Defensa laboral para empleadores
¿Recibiste un telegrama, una citación al SECLO o una demanda laboral? Intervenimos cuando el conflicto ya comenzó para ordenar la respuesta, preservar la prueba y construir una defensa.
Defensa cuando el reclamo laboral ya comenzó
Cada área conduce a una página específica para entender el problema, la documentación que puede incidir y la intervención jurídica disponible.
Telegramas e intimaciones
Intervención inmediata ante telegramas, intimaciones, despidos indirectos y reclamos formales de trabajadores.
Citaciones y audiencias SECLO
Preparación, representación y negociación cuando el empleador recibe una citación al SECLO.
Demandas y juicios laborales
Defensa judicial desde la notificación de la demanda hasta la prueba, sentencia, apelación y ejecución.
Despidos e indemnizaciones
Análisis de despidos con o sin causa, liquidaciones indemnizatorias y acuerdos de desvinculación cuestionados.
Registración, salarios y jornada
Controversias por fecha de ingreso, salario, categoría, horas extra, comisiones, bonos y cambios en las condiciones de trabajo.
Conflictos laborales complejos
Reclamos por discriminación, embarazo, enfermedad, hostigamiento, tutela sindical, solidaridad y responsabilidad de socios.
Información para empleadores frente a reclamos concretos
El empleador recibió un telegrama laboral: qué revisar antes de responder
Primeras decisiones frente a una intimación laboral en CABA.
Plazo para responder un telegrama laboral: por qué el empleador debe actuar de inmediato
Cómo interpretar plazos y efectos sin aplicar una fórmula única.
El trabajador se consideró despedido: defensa del empleador ante el despido indirecto
Qué hechos y comunicaciones determinan un reclamo por despido indirecto.
Intimación por registración laboral: cómo debe analizarla el empleador
Fecha de ingreso, salario, categoría y registración discutida.
Telegrama por diferencias salariales y horas extra: defensa del empleador
Qué documentación puede definir la controversia salarial.
Telegrama por negativa de tareas: qué debe hacer el empleador
Cómo documentar si se impidió o no el ingreso o la prestación.
Abandono de trabajo: intimación previa y riesgos para el empleador
Por qué una ausencia no equivale automáticamente a abandono.
El empleador recibió una citación al SECLO: qué significa y cómo prepararse
Qué implica la instancia previa a un juicio laboral.
Notificación del SECLO en el Domicilio Fiscal Electrónico: qué debe revisar la empresa
Cómo actuar ante una notificación electrónica oficial.
Cómo preparar una audiencia SECLO desde la defensa del empleador
Análisis previo para negociar con información real.
Documentación para una audiencia SECLO: qué conviene revisar con el abogado
Información útil sin trasladar al empleador la estrategia letrada.
Oferta de acuerdo en SECLO: cómo evaluar monto, alcance y forma de pago
Qué debe contener una decisión de acuerdo informada.
Homologación de un acuerdo SECLO: efectos para el empleador
Por qué el texto del acuerdo importa tanto como el monto.
SECLO sin acuerdo: qué sigue para el empleador
Preparar la defensa judicial después del cierre conciliatorio.
La empresa recibió una demanda laboral en CABA: qué hacer primero
Prioridades desde la notificación judicial.
Plazo para contestar una demanda laboral: regla de diez días en CABA
Por qué no conviene esperar para organizar la contestación.
Demanda laboral contra la empresa equivocada: defensa por falta de legitimación
Qué revisar cuando el demandado niega haber sido empleador.
Negativas en la contestación de demanda laboral: por qué deben ser específicas
El riesgo de responder con fórmulas generales.
Prueba en un juicio laboral: qué debe ofrecer el empleador al contestar
Documentos, testigos, informes y pericia contable.
Telegramas y documentos en el juicio laboral: reconocimiento y desconocimiento
Cómo responder a la documental acompañada por el trabajador.
Sentencia laboral contra el empleador: apelación, pago y ejecución
Decisiones posteriores a una sentencia adversa.
Reclamo por despido sin causa: cómo auditar la liquidación del trabajador
Revisión profesional de base, antigüedad y rubros.
Impugnación de un despido con causa: defensa del empleador
Prueba contemporánea, proporcionalidad y comunicación escrita.
Base de cálculo del artículo 245: qué remuneración debe revisar el empleador
Mejor remuneración, conceptos habituales y variables.
Comisiones, premios y horas extra en la indemnización por despido
Cuándo los conceptos variables influyen en la liquidación.
Preaviso e integración del mes de despido: reclamos frecuentes contra empleadores
Diferencias entre rubros que suelen liquidarse juntos.
Certificados del artículo 80: obligación y plazo vigente del empleador
Entrega física, digital o mediante sistemas públicos.
Acuerdo de desvinculación impugnado: defensa del empleador
Forma, voluntad, pagos y alcance del acuerdo.
Reclamo por trabajo no registrado: defensa del empleador en CABA
Cómo analizar si existió relación laboral y en qué condiciones.
Registración deficiente: reclamos por fecha de ingreso o salario
Qué prueba enfrenta los datos registrados con los hechos alegados.
Reclamo por categoría de convenio colectivo: defensa empresarial
Cómo comparar tareas reales y categoría registrada.
Reclamo de horas extra: prueba y defensa del empleador
Jornada aplicable, registros y organización del trabajo.
Comisiones y bonos impagos: cómo defender un reclamo laboral
Reglas de devengamiento y carácter remuneratorio.
Reclamo salarial durante una enfermedad inculpable: obligaciones del empleador
Licencia paga, control médico y conservación del empleo.
Ius variandi y despido indirecto: defensa ante un cambio cuestionado
Límites a cambios de tareas, horario o lugar.
Demanda por despido discriminatorio: defensa del empleador
Indicios, motivo de la decisión y reparación reclamada.
Despido durante embarazo o maternidad: riesgos para el empleador
Presunción legal, notificación y protección especial.
Reincorporación y tareas compatibles después de una enfermedad
Qué debe evaluar el empleador frente a una capacidad disminuida.
Denuncia de hostigamiento o violencia laboral: respuesta del empleador
Investigación, protección y preservación de evidencia.
Tutela sindical: qué debe revisar el empleador antes de despedir o sancionar
Protección especial y exclusión judicial de tutela.
Responsabilidad solidaria por subcontratación: defensa del artículo 30 LCT
Actividad normal específica y controles documentales.
Demanda laboral contra socios o directores: cuándo puede discutirse responsabilidad personal
Por qué una deuda societaria no implica responsabilidad automática.
Demanda laboral notificada en una sucursal cerrada: defensa del empleador
Que la sede haya cerrado no demuestra, por sí solo, la nulidad de una notificación ni que el plazo no haya comenzado.
Un exempleado presentó correos y archivos internos en el juicio laboral
La confidencialidad empresarial importa, pero no vuelve inadmisible de manera automática toda prueba aportada por quien trabajó allí.
Un teletrabajador reclama horas extras: cómo puede defenderse la empresa
Estar conectado o enviar mensajes fuera del horario no prueba automáticamente todas las horas reclamadas; tampoco permite ignorarlas.
Varios trabajadores demandan juntos por diferencias salariales: defensa empresarial
La demanda conjunta puede compartir un problema, pero la situación de cada trabajador debe verificarse por separado.
Una defensa construida desde la primera notificación
El estudio brinda asesoramiento y representación a empleadores frente a conflictos laborales ya iniciados y vinculados con CABA. La dirección está a cargo del Dr. Cárdenas Enzo Javier, abogado jefe del estudio, quien revisa personalmente la notificación, delimita los riesgos y coordina la estrategia con otros profesionales y colaboradores según las necesidades de cada caso.
El trabajo se organiza a partir de una lectura completa del reclamo, una reconstrucción ordenada de los hechos y una revisión selectiva de la documentación relevante. Así, la respuesta a un telegrama, la preparación de una audiencia o la defensa en un juicio se integran en una misma estrategia, con seguimiento de los plazos y comunicación clara sobre las alternativas disponibles.
Preguntas frecuentes
El estudio asiste a empleadores y responsables de empresas que recibieron un telegrama laboral, una citación al SECLO o una demanda vinculada con una relación de trabajo en CABA. La primera revisión permite definir el alcance del reclamo y la respuesta necesaria.
Conviene conservar la notificación completa, sus anexos y la fecha de recepción, y consultar antes de responder o negociar. El análisis profesional permite identificar el plazo, reconstruir los hechos y preservar la documentación que puede ser relevante para la defensa.
El SECLO es el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria: la instancia administrativa previa a la demanda judicial para los reclamos individuales de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo que corresponden a empresas radicadas o con domicilio fiscal en CABA. La citación requiere preparar la personería, la documentación y una estrategia de negociación o de cierre sin acuerdo.
La notificación completa, incluidos anexos y fecha de recepción, junto con los antecedentes disponibles. El estudio indicará qué documentación adicional resulta realmente necesaria.
El estudio atiende asuntos laborales vinculados con la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la Justicia Nacional del Trabajo. Antes de asumir la representación se revisan la notificación, el domicilio de la empresa, la competencia y el estado del trámite.
Testimonios
Ricardo: “Fueron muy amables y transparentes siempre. Desde el día 1 tuve claro qué era lo que tenía que pagar y nunca me salieron con nada raro.”
Claudia: “El Dr. es muy profesional, me sentí acompañada y en todo momento sabía cómo iba mi juicio.”
Alejandra: “Recomiendo al Dr. Cárdenas porque hizo muy bien su trabajo, me siento muy conforme.”
Graciela: “Me explicaron el proceso de forma clara y me acompañaron en cada paso. Siempre tuve respuesta cuando la necesité.”
Alfonso: “La atención fue muy cercana y profesional. Pudimos ordenar la situación y avanzar con tranquilidad.”
Griselda: “Valoro mucho la claridad con la que analizaron mi caso y la rapidez para resolver las dudas que tenía.”
Rodrigo: “Desde la primera consulta sentí confianza. El seguimiento fue constante y me mantuvieron informado durante todo el trámite.”