Artículos para empleadores con reclamos laborales
Información para reconocer el problema, preservar la documentación y solicitar una defensa profesional a tiempo.
El empleador recibió un telegrama laboral: qué revisar antes de responder
Primeras decisiones frente a una intimación laboral en CABA.
Plazo para responder un telegrama laboral: por qué el empleador debe actuar de inmediato
Cómo interpretar plazos y efectos sin aplicar una fórmula única.
El trabajador se consideró despedido: defensa del empleador ante el despido indirecto
Qué hechos y comunicaciones determinan un reclamo por despido indirecto.
Intimación por registración laboral: cómo debe analizarla el empleador
Fecha de ingreso, salario, categoría y registración discutida.
Telegrama por diferencias salariales y horas extra: defensa del empleador
Qué documentación puede definir la controversia salarial.
Telegrama por negativa de tareas: qué debe hacer el empleador
Cómo documentar si se impidió o no el ingreso o la prestación.
Abandono de trabajo: intimación previa y riesgos para el empleador
Por qué una ausencia no equivale automáticamente a abandono.
El empleador recibió una citación al SECLO: qué significa y cómo prepararse
Qué implica la instancia previa a un juicio laboral.
Notificación del SECLO en el Domicilio Fiscal Electrónico: qué debe revisar la empresa
Cómo actuar ante una notificación electrónica oficial.
Cómo preparar una audiencia SECLO desde la defensa del empleador
Análisis previo para negociar con información real.
Documentación para una audiencia SECLO: qué conviene revisar con el abogado
Información útil sin trasladar al empleador la estrategia letrada.
Oferta de acuerdo en SECLO: cómo evaluar monto, alcance y forma de pago
Qué debe contener una decisión de acuerdo informada.
Homologación de un acuerdo SECLO: efectos para el empleador
Por qué el texto del acuerdo importa tanto como el monto.
SECLO sin acuerdo: qué sigue para el empleador
Preparar la defensa judicial después del cierre conciliatorio.
La empresa recibió una demanda laboral en CABA: qué hacer primero
Prioridades desde la notificación judicial.
Plazo para contestar una demanda laboral: regla de diez días en CABA
Por qué no conviene esperar para organizar la contestación.
Demanda laboral contra la empresa equivocada: defensa por falta de legitimación
Qué revisar cuando el demandado niega haber sido empleador.
Negativas en la contestación de demanda laboral: por qué deben ser específicas
El riesgo de responder con fórmulas generales.
Prueba en un juicio laboral: qué debe ofrecer el empleador al contestar
Documentos, testigos, informes y pericia contable.
Telegramas y documentos en el juicio laboral: reconocimiento y desconocimiento
Cómo responder a la documental acompañada por el trabajador.
Sentencia laboral contra el empleador: apelación, pago y ejecución
Decisiones posteriores a una sentencia adversa.
Reclamo por despido sin causa: cómo auditar la liquidación del trabajador
Revisión profesional de base, antigüedad y rubros.
Impugnación de un despido con causa: defensa del empleador
Prueba contemporánea, proporcionalidad y comunicación escrita.
Base de cálculo del artículo 245: qué remuneración debe revisar el empleador
Mejor remuneración, conceptos habituales y variables.
Comisiones, premios y horas extra en la indemnización por despido
Cuándo los conceptos variables influyen en la liquidación.
Preaviso e integración del mes de despido: reclamos frecuentes contra empleadores
Diferencias entre rubros que suelen liquidarse juntos.
Certificados del artículo 80: obligación y plazo vigente del empleador
Entrega física, digital o mediante sistemas públicos.
Acuerdo de desvinculación impugnado: defensa del empleador
Forma, voluntad, pagos y alcance del acuerdo.
Reclamo por trabajo no registrado: defensa del empleador en CABA
Cómo analizar si existió relación laboral y en qué condiciones.
Registración deficiente: reclamos por fecha de ingreso o salario
Qué prueba enfrenta los datos registrados con los hechos alegados.
Reclamo por categoría de convenio colectivo: defensa empresarial
Cómo comparar tareas reales y categoría registrada.
Reclamo de horas extra: prueba y defensa del empleador
Jornada aplicable, registros y organización del trabajo.
Comisiones y bonos impagos: cómo defender un reclamo laboral
Reglas de devengamiento y carácter remuneratorio.
Reclamo salarial durante una enfermedad inculpable: obligaciones del empleador
Licencia paga, control médico y conservación del empleo.
Ius variandi y despido indirecto: defensa ante un cambio cuestionado
Límites a cambios de tareas, horario o lugar.
Demanda por despido discriminatorio: defensa del empleador
Indicios, motivo de la decisión y reparación reclamada.
Despido durante embarazo o maternidad: riesgos para el empleador
Presunción legal, notificación y protección especial.
Reincorporación y tareas compatibles después de una enfermedad
Qué debe evaluar el empleador frente a una capacidad disminuida.
Denuncia de hostigamiento o violencia laboral: respuesta del empleador
Investigación, protección y preservación de evidencia.
Tutela sindical: qué debe revisar el empleador antes de despedir o sancionar
Protección especial y exclusión judicial de tutela.
Responsabilidad solidaria por subcontratación: defensa del artículo 30 LCT
Actividad normal específica y controles documentales.
Demanda laboral contra socios o directores: cuándo puede discutirse responsabilidad personal
Por qué una deuda societaria no implica responsabilidad automática.
La empresa no contestó la demanda laboral a tiempo: consecuencias de la rebeldía y cómo actuar
Rebeldía, validez de la notificación, prueba pendiente y decisiones urgentes para ordenar la defensa de la empresa.
Embargo preventivo en un juicio laboral contra una empresa: qué puede hacer el empleador
Qué revisar ante una cautelar laboral sobre cuentas o bienes y cómo ordenar una respuesta sin desconocer el expediente.
Orden de reinstalación de un trabajador despedido: cómo debe responder la empresa
Tutela sindical, alegaciones discriminatorias, alcance de la cautelar y respuesta coordinada ante una orden de reinstalación.
Pericia contable en un juicio laboral: qué debe revisar y presentar la empresa
Puntos periciales, exhibición de registros, control del dictamen y coordinación entre la empresa, el contador y la defensa.
Demanda laboral de un gerente o empleado jerárquico: remuneración, bonos y relación de dependencia
Dependencia, facultades, bonus, beneficios y base salarial en reclamos promovidos por gerentes o ejecutivos.
Empleado jerárquico reclama horas extras: cómo se analiza la defensa de la empresa
Funciones reales, exclusiones de jornada, registros digitales y cálculo ante un reclamo de horas extras de personal jerárquico.
Despido por pérdida de confianza impugnado: qué debe demostrar el empleador
Hecho objetivo, proporcionalidad, comunicación y prueba cuando el trabajador cuestiona un despido por pérdida de confianza.
Despido basado en una auditoría interna: cómo preservar la prueba para el juicio laboral
Preservación de evidencia digital, entrevistas y trazabilidad cuando un despido se apoya en una investigación interna.
Testigos, correos y mensajes en una demanda laboral contra la empresa
Autenticidad, contexto y preservación de comunicaciones y testimonios en la defensa de una demanda laboral.
Demanda laboral contra la empresa y sus socios: cuándo se intenta extender la responsabilidad
Extensión a socios, directores y empresas vinculadas: fundamentos, prueba y defensas que no deben confundirse.
Accidente laboral con demanda directa contra el empleador: qué riesgos debe evaluar la empresa
ART, prevención, mecánica del accidente, causalidad e incapacidad ante una demanda dirigida contra la empresa.
Reclamo de stock options o RSU de un ejecutivo: qué debe revisar la empresa
Vesting, egreso, entidad otorgante y valuación en reclamos de ejecutivos por incentivos accionarios.
Demanda laboral notificada en una sucursal cerrada: defensa del empleador
Que la sede haya cerrado no demuestra, por sí solo, la nulidad de una notificación ni que el plazo no haya comenzado.
Un exempleado presentó correos y archivos internos en el juicio laboral
La confidencialidad empresarial importa, pero no vuelve inadmisible de manera automática toda prueba aportada por quien trabajó allí.
Un teletrabajador reclama horas extras: cómo puede defenderse la empresa
Estar conectado o enviar mensajes fuera del horario no prueba automáticamente todas las horas reclamadas; tampoco permite ignorarlas.
Varios trabajadores demandan juntos por diferencias salariales: defensa empresarial
La demanda conjunta puede compartir un problema, pero la situación de cada trabajador debe verificarse por separado.