Abogado por despido e indemnización en CABA
Análisis de despidos con o sin causa, liquidaciones finales, acuerdos y rubros indemnizatorios.
Cómo podemos ayudarte
Revisamos despidos, liquidaciones y propuestas de salida para determinar qué créditos corresponden y cuáles pueden estar incompletos. La antigüedad, la remuneración variable y la causa comunicada pueden modificar sustancialmente el análisis. El asesoramiento permite comparar lo ofrecido con la situación real de la relación antes de aceptar un acuerdo o iniciar un reclamo.
Según el caso, puede comprender antigüedad, preaviso omitido, integración del mes y créditos de la liquidación final. No todos se calculan sobre la misma base ni corresponden en toda extinción. La revisión distingue salarios ya devengados de indemnizaciones y descuenta lo efectivamente pagado.
Es una referencia, pero puede discutirse si no refleja el inicio real, una continuidad empresarial o un reingreso. Cada situación tiene reglas propias. El estudio reconstruye la trayectoria para determinar el tiempo computable y su incidencia en los distintos rubros.
No de la misma manera. El artículo 245 vigente diferencia periodicidad, habitualidad y promedios para variables. Un bono no mensual puede adeudarse como crédito propio aunque no integre esa base. Hay que separar ambas cuestiones antes de aceptar una liquidación.
Sí, si la imputación no reúne los requisitos legales o no puede sostenerse con prueba. Se examinan claridad, gravedad, contexto y proporcionalidad. No toda falta justifica extinguir el contrato y la causa comunicada condiciona la discusión posterior.
No debe darse una respuesta universal sin revisar su concepto y el documento asociado. Deben analizarse la regla de pago insuficiente, el artículo 245 reformado y cualquier acuerdo firmado. Si ya cobraste, podemos evaluar la imputación y los efectos concretos del pago.
La liquidación debe reflejar tu remuneración y tu trayectoria
El estudio distingue los créditos de la liquidación final de las indemnizaciones y examina la base utilizada por la empresa. En despidos con causa, primero se evalúan la imputación y su prueba; en salidas acordadas, la forma y los efectos del documento. Las reformas obligan a revisar la fecha del hecho y el régimen aplicable, especialmente en pagos variables, topes y alcance de los pagos recibidos.
Con esa evaluación podemos negociar diferencias concretas y, cuando corresponde, sostener el reclamo ante el SECLO y la Justicia Nacional del Trabajo. La decisión se toma con una explicación de los rubros, la prueba y los riesgos de cada alternativa.
Información inicial
Sí. Es un momento útil para separar los pagos ya debidos de la compensación ofrecida y revisar cuotas, cláusulas y homologación. La consulta permite negociar conociendo el alcance de lo que se pretende firmar.
Debe revisarse la prescripción, la fecha de exigibilidad y las actuaciones que pudieron afectar sus plazos. La regla general de dos años no se aplica simplemente contando desde la consulta; conviene evaluar las fechas antes de descartar o iniciar el reclamo.
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