La base del artículo 245 no se identifica simplemente buscando el recibo con el total más alto. Es necesario separar remuneración de reintegros y otros pagos, examinar la periodicidad y aplicar las reglas de normalidad y habitualidad. El salario neto depositado, luego de descuentos, tampoco es la base jurídica por sí mismo.
Los conceptos variables requieren su propio análisis
El texto reformado define la habitualidad mediante conceptos devengados al menos seis meses en el último año calendario. Para variables como comisiones, premios mensuales y horas extra establece un promedio de los últimos seis meses o del último año si resulta más favorable. Por eso elegir un único mes de ventas excepcionalmente altas puede ser tan incorrecto como ignorar por completo las comisiones.
En relaciones con cambios recientes de salario, pagos atrasados o diferencias pendientes, deben distinguirse el período en que se generó el concepto y la fecha en que se abonó. La liquidación requiere explicar el criterio temporal utilizado, especialmente cuando los hechos atraviesan una reforma normativa. No todos los recibos pueden compararse por su fecha de emisión sin más.
Un bono remunerativo no siempre integra esta base
El artículo 245 vigente excluye de su base conceptos de pago no mensual, como el aguinaldo y los premios no mensuales. Eso no implica que un bono anual adeudado desaparezca: su exigibilidad puede discutirse como crédito separado. La diferencia entre “me lo deben” e “integra la base del despido” es esencial para no mezclar pretensiones.
También debe examinarse si un pago que se presenta como reintegro corresponde realmente a gastos o encubre otra naturaleza. La conclusión surge de su causa y del régimen aplicable, no únicamente de que se pague todos los meses o aparezca bajo determinada etiqueta en el recibo.
Cómo operan los topes
El régimen contempla un tope vinculado al convenio y reglas para trabajadores excluidos de convenio. Además, limita la reducción resultante de aplicar ese tope: la base no puede quedar por debajo del 67% de la remuneración calculada conforme al propio artículo. No debe confundirse ese límite con una reducción automática del 33% que la empresa pueda aplicar en todos los casos.
Para revisar una oferta, el estudio identifica la remuneración de referencia, el tope invocado y el efecto concreto de su aplicación. En salarios con varios componentes, esa explicación permite detectar dónde está la diferencia y si puede sostenerse con la información disponible.
Cuándo conviene revisar la liquidación
Si la empresa excluyó comisiones habituales, tomó únicamente el básico o aplicó un tope sin indicar su origen, una consulta puede cambiar la evaluación de la propuesta. El abogado determina el régimen temporal aplicable y formula el reclamo correspondiente ante el SECLO o la Justicia Nacional del Trabajo, sin trasladar mecánicamente reglas de otros períodos.
Preguntas frecuentes
La evaluación parte de los conceptos remunerativos computables antes de descuentos personales. El neto bancario no permite conocer por sí solo esa composición.
Sí, si se devengó y resulta exigible. Se analiza como concepto propio, con sus condiciones de pago, aunque no corresponda incorporarlo a la base indemnizatoria.
No. Puede no tener efecto si la base está por debajo del límite. Cuando opera, también debe respetarse la protección prevista frente a una reducción excesiva.
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Contactar por WhatsAppLa aplicación de las normas depende de la fecha de los hechos, el régimen de la actividad y las circunstancias del caso. Este contenido orienta y no reemplaza una evaluación jurídica individual.
