Artículos laborales para trabajadores
Información desarrollada para comprender despidos, salarios, jornada y reclamos antes de tomar decisiones jurídicas.
Despido sin causa en CABA: qué puede reclamar un trabajador
Qué rubros revisar ante un despido sin causa en CABA, cómo influye el salario variable y cuándo consultar por una liquidación insuficiente.
Indemnización por despido y antigüedad: cómo se determina el cálculo
Antigüedad, reingresos, fracciones de año y topes: qué puede cambiar la indemnización por despido y por qué revisar el cálculo empresarial.
Mejor remuneración del artículo 245: qué sueldo integra la indemnización
Qué sueldo se toma para el artículo 245: remuneración bruta, variables, bonos no mensuales y topes en una indemnización por despido.
Preaviso e integración del mes de despido: diferencias que afectan la liquidación
Preaviso omitido e integración del mes de despido: cuándo corresponden, cómo influye la antigüedad y qué errores revisar en la liquidación.
Despido con causa: cuándo puede impugnarse la decisión del empleador
Cómo se evalúa un despido con causa: gravedad, prueba, antecedentes y comunicación. Asesoramiento para cuestionar una decisión empresarial en CABA.
Acuerdo de desvinculación laboral: qué revisar antes de firmar
Qué implica un acuerdo de desvinculación: mutuo acuerdo, renuncias, homologación y cuotas. Revisión laboral antes de aceptar una salida.
El trabajador recibió un telegrama de despido: qué debe revisar primero
Recibiste un telegrama de despido: qué efectos tiene la comunicación, por qué importa su recepción y cuándo pedir una revisión laboral.
Intimación previa al despido indirecto: por qué debe redactarla un abogado
Cuándo una intimación puede preceder al despido indirecto y qué riesgos presenta romper el vínculo antes de evaluar el incumplimiento empresarial.
Negativa de tareas: qué hacer si el empleador no permite trabajar
La empresa no te deja ingresar o dejó de asignarte tareas: qué puede significar, cómo afecta al contrato y cuándo consultar en CABA.
Cambio de tareas, horario o lugar de trabajo: límites del ius variandi
Cambio de horario, funciones o lugar de trabajo: límites del ius variandi, perjuicio y alternativas frente a una modificación empresarial.
Falta de pago de salarios: intimación y posible despido indirecto
Salarios impagos o pagos parciales: cuándo el incumplimiento puede justificar un despido indirecto y qué debe evaluar un abogado laboral.
Certificados del artículo 80: entrega después de finalizar la relación laboral
Certificados laborales del artículo 80: entrega, datos incorrectos y constancias digitales. Qué revisar después de finalizar el empleo.
Diferencias salariales aunque el trabajador esté registrado
Diferencias salariales aun estando en blanco: escalas, adicionales y aumentos mal liquidados. Evaluación del reclamo laboral en CABA.
Categoría laboral incorrecta: cómo reclamar diferencias de convenio
Categoría laboral incorrecta: tareas reales, convenio y diferencias de sueldo. Qué evaluar si tus responsabilidades no coinciden con el recibo.
Fecha de ingreso incorrecta: efectos sobre antigüedad e indemnización
Fecha de ingreso incorrecta: cómo puede afectar antigüedad, vacaciones e indemnización y qué revisar antes de reclamar a la empresa.
Parte del salario pagada fuera del recibo: cómo incide en un reclamo
Pagos fuera del recibo de sueldo: cuándo pueden ser salario, qué diferencias generan y cómo se evalúa su prueba en un reclamo laboral.
Liquidación final incompleta: vacaciones, aguinaldo y salarios pendientes
Liquidación final incompleta: sueldos, aguinaldo, vacaciones y variables pendientes. Cómo distinguir esos créditos de la indemnización por despido.
Adicional por antigüedad: cuándo puede existir una diferencia salarial
Adicional por antigüedad mal liquidado: convenio, porcentaje, base y fecha de ingreso. Cuándo puede haber diferencias salariales reclamables.
Horas extra no pagadas: cómo se analiza un reclamo en CABA
Horas extra impagas en CABA: jornada efectiva, recargos, bancos de horas y prueba. Evaluación de diferencias ante la Justicia Nacional del Trabajo.
Jornada laboral mayor a ocho horas: cuándo genera horas extra
Trabajar más de ocho horas: límites diarios y semanales, distribución de jornada y compensaciones. Cuándo puede haber un reclamo laboral.
Trabajo en feriados y horas suplementarias: diferencias en los recargos
Trabajo en feriados, domingos y horas extra: diferencias entre remuneración, recargos y descanso para evaluar una liquidación laboral.
Comisiones impagas: cuándo se devenga el derecho del trabajador
Comisiones laborales impagas: operaciones, devengamiento, bajas de clientes y cese del contrato. Cómo evaluar el crédito del trabajador.
Bonos y premios: cuándo forman parte de la remuneración
Bonos y premios laborales: cuándo pueden reclamarse, qué cambia si son variables y cómo se distinguen del cálculo indemnizatorio.
Personal jerárquico y horas extra: cuándo puede existir un reclamo
Jefes, supervisores y personal jerárquico: cuándo puede discutirse una exclusión de jornada y reclamar horas extra en CABA.
Despido durante una enfermedad: indemnización y posible discriminación
Despido durante licencia médica: salarios pendientes, indemnización y posible discriminación. Evaluación de derechos laborales en CABA.
Despido durante el embarazo o la maternidad: protección de la trabajadora
Despido por embarazo o maternidad: período de protección, aviso al empleador e indemnización especial. Asesoramiento laboral en CABA.
Licencia por enfermedad inculpable: salario, plazos y conservación del empleo
Licencia por enfermedad inculpable: plazos pagos, remuneración variable, controles y reserva del puesto. Qué revisar ante un conflicto laboral.
Tareas compatibles después de una enfermedad: derecho a la reincorporación
Reincorporación con incapacidad y tareas compatibles: obligaciones de la empresa y consecuencias de una negativa bajo el artículo 212.
Hostigamiento laboral y despido indirecto: cómo se construye la prueba
Hostigamiento laboral: conductas, respuesta empresarial y prueba. Cuándo puede afectar la continuidad del empleo y requerir intervención letrada.
Tutela sindical frente a un despido o cambio de condiciones
Tutela sindical: despido, suspensión o cambio de condiciones. Alcance de la protección y evaluación urgente de la vía judicial laboral.
Cómo inicia un reclamo ante el SECLO un trabajador en CABA
Reclamo laboral ante el SECLO: competencia, asistencia profesional y preparación de la pretensión antes de la conciliación en CABA.
Audiencia SECLO: qué ocurre y cómo debe prepararse el trabajador
Qué ocurre en una audiencia SECLO: negociación, ofertas, intervención del abogado y cierre sin acuerdo. Orientación para trabajadores.
Acuerdo en SECLO: homologación, cuotas y alcance
Acuerdo laboral en SECLO: homologación, alcance de los créditos, cuotas e incumplimiento. Qué evaluar antes de prestar conformidad.
Demanda laboral en CABA: cómo se organiza el reclamo del trabajador
Demanda laboral ante la Justicia Nacional del Trabajo: competencia, rubros, prueba y evaluación de la vía judicial después del conflicto.
Prueba en un juicio laboral: documentos, testigos e informes
Prueba laboral: valor de recibos, mensajes, testigos y pericia contable. Cómo se relacionan con salarios, jornada y despido en el juicio.
Sentencia laboral, actualización y cobro del crédito
Sentencia laboral y cobro: firmeza, liquidación, actualización e incumplimiento. Qué evaluar para convertir una condena en un pago efectivo.