La indemnización por antigüedad del artículo 245 parte de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, una vez superado el período de prueba. Esa fórmula no describe toda la liquidación del despido. Primero se determina el tiempo computable y la base legal; después se agregan, si corresponden, los restantes rubros de la extinción.
Qué antigüedad debe utilizarse
No siempre coincide la fecha asentada en un recibo con el inicio real de la prestación. Una incorporación inicialmente informal o el paso por distintas modalidades contractuales exige reconstruir la continuidad. En transferencias empresariales también puede discutirse si el nuevo empleador debía reconocer el tiempo anterior.
Los reingresos merecen una revisión particular. El artículo 18 reformado contempla un límite temporal entre cese y reingreso para computar servicios anteriores. No sería correcto decir que cualquier trabajo previo para la misma empresa siempre suma. La fecha de cada etapa y el régimen aplicable deben analizarse antes de trasladar toda la historia laboral a una cifra.
Por qué un año adicional puede cambiar el resultado
La ley distingue una fracción mayor de tres meses de una fracción igual o inferior a ese período. El día de extinción puede, por lo tanto, incidir en el número de períodos computables. Esa regla no debe confundirse con los meses de preaviso, que tienen otra función y otra forma de cálculo.
Una trayectoria extensa tampoco permite recuperar automáticamente diferencias salariales de todos los años trabajados. La antigüedad indemnizable y la prescripción de créditos periódicos son asuntos distintos. Un abogado puede reconocer toda la antigüedad que corresponda y, al mismo tiempo, delimitar cuáles diferencias mensuales siguen siendo exigibles.
El sueldo que multiplica esa antigüedad
La mejor remuneración relevante no es necesariamente el mayor depósito recibido. El artículo 245 regula componentes mensuales y variables, el tope convencional y un límite a la reducción de la base por ese tope. Para quien está fuera de convenio también hay reglas específicas; quedar fuera de convenio no equivale a quedar fuera de la LCT.
La revisión profesional debe dejar comprensible qué suma se tomó y por qué. Si la empresa utilizó solo el básico o excluyó un adicional sin explicación, esa diferencia puede proyectarse sobre varios años. A la inversa, incluir ingresos no computables produciría una expectativa que después no podría sostenerse en una negociación o demanda.
Una estimación que sirva para decidir
El estudio compara el cálculo empresarial con la trayectoria y la remuneración comprobables, distingue importes indiscutidos de los controvertidos y evalúa el camino de reclamo. En asuntos de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo, esa valoración permite negociar con fundamento y decidir si corresponde continuar ante el SECLO o en juicio.
Preguntas frecuentes
La regla legal exige una fracción mayor de tres meses. Deben verificarse las fechas exactas; no se redondea automáticamente cualquier fracción al año siguiente.
No. El artículo 18 vigente contiene una regla específica para el tiempo entre el cese y el reingreso. También hay que distinguir un verdadero reingreso de una transferencia o continuidad encubierta.
Depende de sus supuestos. Puede omitir variables, topes, antigüedad discutida y rubros adicionales. Su resultado orientativo no sustituye una liquidación aplicada a la relación real.
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Contactar por WhatsAppLa aplicación de las normas depende de la fecha de los hechos, el régimen de la actividad y las circunstancias del caso. Este contenido orienta y no reemplaza una evaluación jurídica individual.
